RESUMO
En este trabajo se estudia el grado de implantación de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de las pequeñas y medianas empresas (pymes) del sector de la construcción en España, mediante el análisis prospectivo de los datos recogidos en una muestra de 106 empresas (pymes) en el ámbito geográfico de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha (España). La muestra seleccionada se adapta a la realidad económica de esta comunidad autónoma, teniendo en cuenta el tamaño de la población y los intervalos de confianza y probabilidad elegidos. Las técnicas de recogida de datos empleadas han sido: la encuesta, preguntas abiertas, preguntas cerradas y preguntas dicotómicas. Para contrastar la información obtenida y validar su grado de fiabilidad, se ha utilizado la técnica cualitativa de grupos de discusión, atendiendo a criterios de formación en materia preventiva y jerarquía dentro de la empresa, con experiencia en el sector de la construcción; así como a expertos del sector preventivo de la administración pública. Los resultados extraídos del estudio ponen de manifiesto la dificultad que tienen las pymes de construcción en España para integrar la prevención de riesgos laborales en el propio sistema de gestión de la empresa, recurriendo a organizaciones preventivas externas en la mayoría de los casos y al margen de la propia estructura corporativa de la empresa (AU)
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Assuntos
Humanos , Medição de Risco , Exposição Ambiental/análise , Riscos Ocupacionais , Indústria da Construção/normasRESUMO
Feed-back 360° o evaluación multifuente, es una herramienta de evaluación que muestra oportunidades de mejora en cuanto a conocimientos y actitudes a través de la evaluación de superiores, subordinados y pares (internos y externos). Orienta sobre las fortalezas y necesidades de desarrollo del personal porque solicita información a todas aquellas personas que interactúan con el evaluado. Ayuda a la persona a conocer áreas en las que necesita mejorar su desempeño, a entender las consecuencias de sus actos y poder desarrollar planes de acción que le lleven en esa dirección. La utilización de esta técnica está siendo cada vez mayor para la evaluación de mandos intermedios. Nos proponemos como objetivo evaluar al colectivo de la Supervisión de Enfermería desde el punto de vista del liderazgo y analizar las debilidades y fortalezas de este colectivo. Se ha realizado un estudio descriptivo utilizando la técnica Feed-back 360°.Con los resultados obtenidos se puede concluir que el Feed-back 360° es una herramienta útil de evaluación del desempeño profesional y además añadir que todas las categorías, excepto la propia Supervisión, opinan que una de las cualidades a mejorar es el trabajo en equipo (AU)
Assuntos
Humanos , Supervisão de Enfermagem , Liderança , Avaliação de Recursos Humanos em SaúdeRESUMO
El objeto del presente estudio es determinar cómo afecta el síndrome de desgaste profesional (Burnout) a la plantilla de supervisores de Enfermería del Hospital Clínico San Carlos de Madrid. Se comprobó la presencia de factores sociodemográficos, que convergen con lo expresado en la literatura, y al mismo tiempo se han determinado los factores de riesgo laboral y las características de personalidad que inciden positivamente en la manifestación del Síndrome en la población estudiada. El 40,6 por ciento de dicha población puede considerarse afectada, con factores de riesgo laboral expresados en una alta burocratización, afectación de la vida privada y bajo reconocimiento profesional, así mismo convergen determinados rasgos de personalidad: ansiedad elevada, inestabilidad emocional y alto grado de tensión, que favorecen la aparición y mantenimiento de dicho Síndrome (AU)
